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Euroclear France gender equality index
In accordance with legal provisions, the Professional Equality Index enables companies to measure, each year, their level of equality between women and men based on five mandatory indicators.
For the 2025 reporting year, the UES Euroclear obtained a score of 99 out of 100.
This score results from the following elements, calculated according to the regulatory methodology:
- Gender pay gap: 39 points
- Gap in individual salary increases (excluding promotions): 20 points
- Gap in promotions: 15 points
- Salary increases following return from maternity leave: 15 points
- Representation of women among the 10 highest salaries: 10 points
The 2025 Index therefore stands at 99 points, which constitutes a high result and reflects the continuity of actions undertaken to reduce the gaps identified. This encouraging result invites us to continue our efforts in a structured and sustainable manner, with the same level of ambition.
Conformément aux dispositions légale, l’Index Égalité Professionnelle permet aux entreprises de mesurer, chaque année, leur niveau d’égalité entre les femmes et les hommes sur la base de cinq indicateurs obligatoires.
Pour l’exercice 2025, l’UES Euroclear obtient une note de 99 points sur 100.
Cette note résulte des éléments suivants, calculés selon la méthodologie réglementaire :
- Écarts de rémunération : 39 points
- Écarts d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20 points
- Écarts de promotions : 15 points
- Augmentation au retour de congé maternité : 15 points
- Présence des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points
L’Index 2025 s’établit ainsi à 99 points, ce qui constitue un résultat élevé et témoigne de la continuité des actions entreprises pour réduire les écarts constatés. Ce résultat encourageant invite à poursuivre nos actions de manière structurée et durable, avec le même niveau d’exigence.
